Trening menadžmenta: Preuzimanje odgovornosti – lični i timski razvoj
U cilju jačanja menadžerskih veština i unapređenja međuljudskih odnosa, održan je interaktivni trening. Kroz praktične primere i vođene diskusije, učesnici su imali priliku da još bolje razumeju kako preuzeti odgovornost, kao i na način voditi svoje timove u cilju dobrih performansi.
Poseban fokus bio je na ličnom razvoju menadžera – razumevanju sopstvenih motiva, vrednosti i ponašanja, kao temelju za profesionalni rast i efikasnije donošenje odluka. Razmatrane su i strategije za bolju komunikaciju, delegiranje i koordinaciju unutar tima, posebno u izazovnim situacijama kada članovi tima imaju različite nivoe znanja i motivacije.
Kroz primere iz prakse analizirali smo:
- Kako da menadžeri prepoznaju i razvijaju potencijale unutar tima;
- Na koji način da se postave prema zaposlenima u različitim situacijama;
- Kako da balansiraju ličnu odgovornost i timsku saradnju;
- Kako da neguju kulturu međusobnog poštovanja, podrške i poverenja.
Verujemo da upravo osvešćivanje odgovornosti i brige – kako o sebi, tako i o timu – predstavlja ključ za dugoročan uspeh svakog menadžera. Zajedničkim snagama gradimo organizaciju u kojoj međuljudska poslovna interakcija postaje oslonac za stabilan rast i održive rezultate.
