HR Direktor

• Planira, organizuje, rukovodi i kontroliše rad i procese Sektora ljudskih resursa;
• Planira dugoročnu strategiju razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja;
• Analizira radna mesta, izrađuje opise poslova, kreira i ažuirira sistematizaciju;
• Učestvuje u kreiranju i ažuriranju internih akata /procedura u okviru svoje nadležnosti
• Organizuje, nadgleda i aktivno učestvuje u procesu regrutacije i selekcije zaposlenih u skladu sa planom zapošljavanja;
• Usklađuje rad Društva sa zakonima i propisima, koji regulišu radne odnose;
• Pruža zaposlenima validne i pravovremene informacije u vezi sa poslovnom politikom Društva i procedurama rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja ;
• Planira i izrađuje pravilnike, procedure i uputstva iz oblasti ljudskih resursa;
• Sarađuje sa rukovodiocima odeljenja po svim pitanjima relevantnim za ljudske resurse;
• Posreduje između rukovodstva i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima;
• Predstavlja Društvo u spornim situacijama sa zaposlenima ;
• Planira, kreira, analizira i unapređuje sistem nagrađivanja zaposlenih;
• Unapređuje produkivnost, efikasnost, motivaciju, posvećenost i lojalnost zaposlenih;
• Planira i organizuje obrazovanje, stručno usavršavanje i obuke zaposlenih;
• Prati realizaciju planiranog radnog vremena i predlaže mere za poboljšanje efikasnosti;
• Organizaciono i prostorno planira i realizuje raspoređivanje ljudskih resursa;
• Odgovara za planiranje i kreiranje budžeta u okviru svoje nadležnosti;
• Prati radne procese i izveštava pretpostavljenog o bilo kakvoj nepravilnosti u okviru društva;
• Obezbeđuje poštovanje kompanijskih pravila i procedura, kao i zakonskih propisa;
• Sprovodi standarde propisane sistemom upravljanja kvalitetom, mere BZR i PPZ;
• Obavlja i sve druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca.
• Odgovornost za tačno i blagovremeno obavljenje poslova i radnih zadataka direktno je odgovoran Direktoru Društva.